Assicurazione di Disoccupazione Involontaria cos’ è?

Categorie: Polizze Assicurative | 04/03/2011

work 250x170 Assicurazione di Disoccupazione Involontaria cos è?Assicurarsi contro la disoccupazione è obbligatorio e aiuta l’assicurato nel caso in cui rimanga in disoccupazione involontaria, cioè che rimanga senza lavoro non per sua colpa ma perché non c’è reale opportunità di lavoro. Questa assicurazione permette a chi si trova in questa situazione di ricevere un’indennità giornaliera per un certo periodo di tempo determinato.

Di solito è un’assicurazione che può essere stipulata da tutti i soggetti tranne i seguenti: tutti i dipendenti dello Stato, degli enti che hanno una stabilità d’impiego garantita; il personale artistico teatrale e cinematografico; lavoratori pagati solo con partecipazione agli utili o prodotto dell’azienda; gli apprendisti e i sacerdoti.


Per avere diritto a questa , chiamata indennità ordinaria, ci sono alcuni requisiti fondamentali imprescindibili:l’assicurato deve essere rimasto involontariamente senza lavoro, l’assicurato deve avere almeno due anni di anzianità di assicurazione (cioè devono essere due anni che paga già il premio all’assicurazione), un anno di contribuzione e l’iscrizione ai centri per l’impiego che hanno preso il posto degli Uffici di Collocamento.

Non vengono inclusi nei due anni, le assenze facoltative e volontarie per parto o maternità; periodi di lavoro all’estero che non abbiano convenzioni; periodo di servizio militare, di malattia o di periodi di cassa integrazione con totale sospensione del lavoro. Per quanto riguarda i lavoratori precari invece i requisiti sono i seguenti: deve far valere nell’anno solare almeno 78 giorni lavorativi; avere anzianità assicurativa presso l’INPS al 31 dicembre di due anni precedente a quello di richiesta. Per il requisito di 78 giorni si prendono in considerazione solo i giorni effettivamente pagati, anche se si sono fatti giorni di assenza, malattia, maternità sono anch’essi compresi purchè siano sempre stati pagati.  Per avere diritto a questa indennità non è necessario che il lavoratore sia disoccupato al momento della stipula del contratto oppure che sia iscritto nell’elenco dei lavoratori disoccupati.

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